Le principali forme di reclutamento sono costituite dalla collaborazione con le migliori Università e Scuole di specializzazione post-laurea, dalle inserzioni sui giornali e dalle candidature spontanee.

L’attività di recruiting viene seguita direttamente dalla Direzione Risorse Umane in collaborazione con le funzioni direttamente interessate all’inserimento del candidato. L’iter di selezione si articola in diverse fasi:

• screening dei curricula
• test psico-attitudinali
• colloqui di gruppo e individuali

al fine di valutare le motivazioni, le competenze e gli orientamenti professionali dei candidati.